Gestão e Performance

O DISC é uma metodologia de mapeamento comportamental que identifica o estilo de cada pessoa a partir de quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Ele mostra como cada indivíduo se comunica, toma decisões e se relaciona no ambiente profissional.

Com o DISC, sua empresa ganha clareza sobre o perfil de cada colaborador, entendendo pontos fortes, áreas de atenção e a melhor forma de engajar cada um. Isso reduz conflitos, melhora a comunicação interna e apoia líderes na tomada de decisão.

Equipe mais produtiva: pessoas atuando em funções alinhadas ao seu perfil.
Melhoria da comunicação: líderes e colaboradores falando a mesma língua.
Gestão estratégica de talentos: identificação de potenciais e planejamento de desenvolvimento.
Redução de turnover: retenção de profissionais certos para cada função.